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【亚洲必赢娱乐场】生机勃勃、招徕聘请条件,附中新进职员考核使用学园联合笔试和面试的主意打开

我校2015年人才引进考核阶段工作将于4月18日开始。截止4月14日,共计报名600余人次,其中博士30人、教授1人。学校正在认真布置,有序推进该项工作的开展。  按照《安徽省教育厅关于认真做好2015年度新进人员【新闻中心讯】

必赢亚洲56net,为进一步加强师资队伍建设,根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)》(皖人社发〔2013〕29号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)、《安徽省教育厅关于认真做好2014年度新进人员公开招聘工作的通知》(皖教秘人〔2014〕41号)等文件精神,现将2014年人才公开招聘的有关事项通告如下:

在学校党政领导领导下,由人事处牵头,相关职能部门和各学院积极配合与支持,我校2016年人才招聘工作自2015年11月启动,至2016年6月,考核工作顺利实施。  我校高度重视2016年度人才招聘考核工作,成立新进【新闻中心讯】

bwin必赢亚洲2299.com,  我校2015年人才引进考核阶段工作将于4月18日开始。截止4月14日,共计报名600余人次,其中博士30人、教授1人。学校正在认真布置,有序推进该项工作的开展。

一、招聘原则

  在学校党政领导领导下,由人事处牵头,相关职能部门和各学院积极配合与支持,我校2016年人才招聘工作自2015年11月启动,至2016年6月,考核工作顺利实施。

  按照《安徽省教育厅关于认真做好2015年度新进人员公开招聘工作的通知》(皖教秘人〔2015〕40号)文件规定,明确了2015年人才招聘工作由学校人事部门统一受理报名、资格审查等工作。为适用这一新常态,同时让各用人单位可以深度介入,选到想用之才、可用之才,人事处对学校原有招聘模式进行了调整,突出用人单位的“订单”权,强化纪委(监察)的监督权和评委的选择权。

坚持科学发展观,按照“民主、公开、竞争、择优”和“严控编制、计划进人”的原则和德才兼备的用人标准,增强招聘工作的公开、公平、公正,选拔优秀人才,推动学校事业科学发展。

  我校高度重视2016年度人才招聘考核工作,成立新进人员考核领导小组,校长任组长,分管教学、科研的副校长任副组长,全面领导学校的新进人员考核工作。

  人才招聘基本工作思路是:用人单位设定专业要求条件和报名资格、考核的内容及方式,确定专业技能水平,由用人单位提供“订单”和模板,把好人才入口关;评委则根据“订单”和模板的标准选择人才,把好进人的出口关。人事处为人才引进搭建平台,积极宣传,提供人才选拔的“生产线”,对于应当公开的、可以公开的考试内容、评价标准等信息全部网络公开,做到阳光、透明,把好人才的政策关。纪委监察则对不能和不宜公开的评委选拔、分数统计、试卷保管等重要程序、关键环节进行主导和监督,引进对考核工作的他律和自律机制,做到公平、公正,把好进人的程序关。通过用人单位、纪委监察、人事处等单位的相互配合努力,为学校选好人、引好才。

二、组织领导

  2016年度人才集中招聘涉及我校15个二级学院、1个独立学院、2个行政部门和1个附属机构的共计73个岗位,招聘的岗位性质主要包括专业技术人员、教辅人员和专职辅导员。在学校和各用人单位先期向社会公开进人计划、考核办法的前提下,经过广泛宣传动员,共有1100名应聘考生报名并在网上投递简历。

亚洲必赢252,(一)成立招聘工作领导小组

  考核工作在严格程序、公平公正、择优录用的原则下进行。专业技术人员考核工作采取用人单位考核应聘者学术能力和科研潜力,学校考核其授课能力和综合素质的方式进行;辅导员招聘采取学校统一笔试和面试的方式进行;附中新进人员考核采取学校统一笔试和面试的方式进行。考核专家组均由校外专家和校内专家按4:3比例组建,考核过程在学院党总支和纪委全程监督下开展,保证了进人考核工作的严肃性和公正性,为学校事业发展选拔了优秀人才。

1、领导小组构成

  考核成绩公示后,经学校校长办公会议批准,确定拟聘用77名新进人员。新进人员的加入为我校发展注入了新鲜血液并提供了持续动力。(通讯员:吕秋颍)

组长:王新华 副组长:张穗萌、杨成升、涂红松

亚洲必赢娱乐场,成员:孔 敏 刘 鑫 徐开忠 陈 杰

2、领导小组职责

必赢娱乐app,领导小组依据核准的招聘计划,统一组织实施年度新进人员的招聘工作,包括制定招聘工作方案、明确招聘工作职责和任务分工、组织实施综合测试、审核招聘结果并提交校领导班子会议审定等。

(二)成立招聘工作专家组

1、专家组构成

学校成立专家库,主要成员由教务处、人事处、监察审计处负责人,各学院(中心、教学部)院长(主任),学校教学督导组及校外专家构成。其中,承担面试、试讲等测试环节工作的专家一般不少于7人,校外专家一般需达到考官组人数的一半以上。

2、专家组职责

专家组负责综合测试的命题、测试成绩评定等工作。

(三)成立招聘工作考察组

1、考察组构成

考察组由人事处负责人和用人单位行政负责人构成。

2、考察组职责

考察组负责考察入围人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应当广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实形成书面考察材料。

三、招聘岗位及应聘条件

招聘岗位及应聘条件见附件1:《皖西学院2014年人才招聘计划表》。

四、招聘程序

(一)报名

报名时间为2014年4月7-13日,在此期间应聘人员可通过电子邮件发送简历报名,有效简历信息内容应包括应聘专业与毕业学校、专业、学位与毕业时间,以及性别、身份证与手机号码、业务能力与工作实绩(学业成绩)等。电子邮件接收邮箱:rsc@wxc.edu.cn。

(二)资格审查

学校在4月27日上午8:30前,根据个人简历完成初步资格审查,通知资格审查通过人员来校测试;并于测试前根据应聘人员应提供的原始材料(身份证、简历提及的有关证书原件),最终验定资格。

(三)专业笔试

专业笔试于4月27日上午进行,参加笔试人员应于4月27日上午8:30前于人事处报到,笔试成绩在10个工作日内告之应聘人员。

(四)试教

试教原则上集中于4月27-30日进行(具体安排根据报名情况另行通知),每位应聘人员应试教30分钟,试教成绩在现场告知应聘人员。

(五)成绩合成

应聘人员最终成绩合成时,笔试成绩占40%、试教成绩(部分专业含技能操作)占60%。学校按总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分排序,确定考核合格人员。

(六)考察

学校考察组要认真考察考核合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等,做到全面、客观、公正,并据实形成书面考察材料。

(七)体检

考核合格人员必须在三级甲等综合性医院进行体检,体检按1:1比例进行。体检工作结束后,医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。对体检不符合要求的,根据缺额,经学校批准后可根据总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在两周内未及时按要求完成体检,学校可取消其体检资格。

(八)公示

经学校领导集体研究确定的拟聘用人选必须在校园网上进行公示,公示期一般不少于7天,切实增强工作的公正性和透明度。公示内容包括招聘单位、岗位名称,拟聘人员姓名、现工作或学习单位,招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向学校人事处或者纪委投诉,有关单位(部门)应当及时核查处理。

(九)签订协议

公示无异议后,签订毕业生就业协议。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议,学校可取消其聘用资格。

(十)呈报省教育厅、省人社厅办理相关手续

五、引进人才待遇

1、具有博士学历学位的人才引进,学校给予科研启动经费理工科20万元、非理工科12万元。

2、具有博士学历学位的人才引进,学校提供建筑面积90平方米以上住房一套(在校期间免费使用,工作满2个服务期,即10年后住房归引进人才个人所有);学校因房源问题不能提供住房的,一次性发放住房补贴和安家费15万元。

3、属于学校紧缺专业岗位设置内的博士,具有学历学位的,进校工作服务期满后,学校一次性奖励10万元。

六、联系方式

地址:安徽省六安市云露桥西皖西学院人事处

邮编:237013

人才招聘电话:0564-3305039、3306893、3305074

纪委监督电话:0564-3306173

应聘邮箱:rsc@wxc.edu.cn(邮件及附件主题格式:姓名-应聘职位及其隶属学院)

七、本实施方案由皖西学院人事处负责解释。

附表:必赢亚洲56net 1皖西学院2014年人才招聘计划表.doc

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